社内報を導入すべき理由があります
コロナ禍によって急速に進んだテレワークですが、大きなメリットがある一方で、「上司や同僚とのコミュニケーションが取りにくい」ことがデメリットとして挙げられています。
※三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社「テレワークの労務管理等に関する実態調査（速報版）
「職場の人間関係」を理由に辞めるのは若年層ほど顕著。
円滑な人間関係を構築することで、社員の早期離職率を下げる効果が期待できます。
※1.平成30年若年者雇用実態調査
※2.令和3年雇用動向調査結果
日本の生産年齢人口は、2050年までに約30%も減少します（2021年比）。
社員の定着率向上が今後の企業経営の重要課題と言っても過言ではありません。
※内閣府「令和4年版高齢社会白書」
従来の紙も、新しいウェブも、
組織にあった社内報のカタチを提案します
社員間の望ましい関係づくりを、デジタルで。
ウェブ社内（外）報導入パッケージ
ウェブ社内報なら従来の紙より手軽に、安価に実現できます。
ブログ感覚で更新でき、パスワードで閲覧者や管理者を設定可能。
さらに、社外にも公開すれば「採用オウンドメディア」として求職者獲得にも貢献します。
企画や取材撮影については弊社が伴走いたします。
ブログ感覚
パスワード管理
動画掲載
POINT_01
会社の仲間が毎日閲覧するサイトだから、会社の特色をデザインに落とし込んで
世界にひとつだけのウェブ社内報を提供します。
まずはネーミングの段階から若手社員に参加してもらって、私たちと一緒に制作しましょう。記事投稿画面も社内報に特化したタグが充実しています。もちろんスマホ対応です。
POINT_02
社内報も一つのメディアであることに変わりはありません。
見てもらうためには継続的な更新が大切なので、日本で一番よく使われているコンテンツ入力システムである「Wordpress」をベースに制作。普段、ＳＮＳやブログを更新したことのある人なら難なく更新できるでしょう。
POINT_03
リクルートなどに活用する場合を除いて、社内報はあくまでインナーメディア。
社員一人ひとりに個別IDとパスワードを発行する方法、全社で１つのＩＤとパスワードを発行して複数社員で共有方法が選択できます。
POINT_04
社内報運営は、日々の投稿がどうしても単調になりがちです。
日常の記事更新と合わせてデザインや写真にこだわった特集記事も用意しましょう。
当社が企画から全面的にサポートします。
POINT_05
アプリ不要でスマホやPCにプッシュ通知をする仕組みを構築できます。
配信された通知はサイトを開いていなくても端末上で表示。
任意のページへ遷移させることも可能です。
伝えたい情報をまとめて確実に手渡し。
紙の社内報は決して古い手法ではありません
「会社が伝えたい情報」と「社員の知りたい情報」は異なります。そのうえで、ウェブはわざわざページを見に来てもらわなければいけません。重要な情報を確実に社員と共有したいのであれば、一冊まとめて手渡しができる紙の社内報もおすすめです。
確実に手渡し
保管しやすい
一覧性に優れる
社内報に特集企画を設置。
お互いを知る「きっかけ」をつくります
企画例 01
新入社員や中途社員がどのような人物か、事前に社内で共有することで、入社後すぐに周囲の先輩から話しかけられる環境を整えることができます。社内報を通じて、彼らの顔や名前、趣味などを共有し、社員同士の交流を促進しましょう。
企画例 02
普段クールなあの人が、実は元応援団の団長。おしとやかなあの人が空手の地域代表などなど…。同僚の思いもよらないバックボーンを知ることで社内の会話を創出することができます。
企画例 03
一見、社内報の企画とは遠く見えるかもしれませんが、同僚の思い出の曲を知ることは社員間の話題創出の一助となります。記事中に楽曲のyoutube動画を貼って実際に聞いてもらいましょう。弊社でジャケット掲載の許可取りも行います。
