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このページでは、当社が採用において大切にしている考え方と、普段の仕事の中で重視している価値観について、代表が率直にお伝えします。

最初にお伝えしたいこと

採用ポリシーというと堅い言葉が並びがちですが、私たちは普段のブログと同じように、できるだけ率直に、お話ししたいと思います。

私たちは会社を「人の力で前に進む船」だと考えています。

どれだけ技術があっても、動かすのは人です。

だからこそ、応募してくださる方には誠実に向き合いたい。

これが私たちのポリシーの根っこです。

私たちが求めているもの

学歴や経歴よりも、誠実さや責任感があり、自分の成長に向き合える人。

そして困りごとがあれば素直に伝え、嬉しいことは仲間と共有できる人。

そんな当たり前のことを丁寧にできる人を、心から歓迎したいと思っています。

なぜ選考を大事にしているのか

ワード社は少数精鋭の会社です。

一人ひとりの役割が大きいため、価値観のズレはそのまま仕事の品質やチームワークに影響します。

「とりあえず人を増やそう」という安易な採用は、結果としてお客様にも、そして入社してくれた本人にも望まない結果を招きます。

だからこそ、私たちは採用選考を“ばかみたいにまじめ”に行っています。

お互いが「この船に乗ってよかった」と思えるマッチングのために、真正面から向き合いたいと考えています。

見た目ほど華やかではない現場

ウェブデザインという仕事は、表面上は華やかですが、実際は地道な作業と泥臭いコミュニケーションの連続です。

このギャップを埋めるため、選考では仕事の厳しさも正直にお伝えします。

それは決して壁を作りたいわけではなく、ミスマッチによる不幸を防ぐためです。

応募してくださるすべての方へ

「この会社のことを知ろう」と時間を使ってくださることに、毎回感謝しています。

ご縁がつながらないこともありますが、一人ひとりのその気持ちを軽く扱いたくはありません。

できるだけオープンに、スピーディーに、誠意を持って対応させていただきます。

■仕事のリアル

ここまでは私たちの考え方をお伝えしてきましたが、応募の前に「実際の仕事がどんなものか」もきちんと言葉にしておきたいと思います。

職種ごとに
・しんどさ
・向いているタイプ
・向かないかもしれないタイプ
をできるだけ率直にまとめています。

編集者（ライティング／ディレクション）

しんどさ

・企画構成執筆 → 差し戻しの往復。アイデア、そしてクライアントとの合意が最重要。

・多案件並行で締切りが階段状に重なることも。優先順位づけと粘り強い進行が必要。

・カメラマンやデザイナー、プログラマなどクリエイターとの共同作業。他者の制作物を動かす難しさを感じる場面もあり。

こういう人に向きます

・新しいものや環境に抵抗がない（Webトレンドや技術の進化を楽しめる）。

・説明の長いメールを読んで要点だけ抜き出せる。言語化できる。

・文字や数字など細かいチェックを地道に続けられる。

・締切が近いものから優先順位を切り替えられる。

向かないかもしれません

・作りたい・書きやすいテーマを選びたい。

・否定や差し戻しに強いストレスを感じる。

・他者との衝突をいとわない。

デザイナー（UI／グラフィック）

しんどさ

・ワイヤー→デザイン→実装連携の段階で複数回レビューされる。良案でも要件都合で戻されることがある。

・写真・図版が揃わない中で仮素材で組み、差し替え前提で作る場合がある。

・進行状況が不透明な中でも納期を守るスケジュール設計が求められる。

こういう人に向きます

・決まっていないことがあってもできるところから進められる。

・文字・余白・整列などの基礎を丁寧に守れる。

・進行が見えにくい時は、自分から確認して共有できる。

・仕様・制約の中でデザインを楽しめる。

向かないかもしれません

・素材やスケジュールが整った状態で作りたい。

・デザイナー以外からの否定や差し戻しに強いストレスを感じる。

・デザインの意図を説明するのが面倒に感じる。

プログラマ（フロントエンド／実装）

しんどさ

・常に最新の技術情報を追う必要がある。

・要件変更やデザイン更新に伴う助言要請・調査が続く場面も。

・サーバー移転や既存データ移行など泥臭い作業も発生。

・表示速度／SEOなど多面的な品質担保が求められる。

こういう人に向きます

・エラーが出たら落ち着いて原因を探せる。

・仕様が変わっても気持ちを切り替えて直せる。

・HTML/CSS/JavaScriptの基本を押さえ、コードを読みやすく整える癖がある。

・知識のない人への説明が苦にならない

向かないかもしれません

・エラーや指摘があると手が止まってしまう。

・仕様変更・追加対応に強い抵抗感がある。

・コードを読みやすく整えることに無頓着。

・品質指標を「好み」と捉えてしまう。

最後に

ここまでお読みいただきありがとうございます。

私たちは、できるだけ気持ちよく求職者の皆様を歓迎しつつ、仕事の現実も包み隠さずお伝えします。

読んでみて「大変そうだけど、やってみたい」「ここで力をつけたい」と思えたなら、きっと相性が良いはずです。

疑問や不安は遠慮なくご質問ください。募集要項の詳細をご確認のうえ、ご応募をお待ちしています。

数字で見る直近の状況

■直近の離職者数

2023年0人

2024年2人

2025年1人

■残業時間

月平均10時間～35時間で時期、人により変動

■休日出勤

11月０人０日

10月０人０日

９月０人０日

2025年11月まで全体を通して2名計11時間

注意いただきたいこと

当社で働くうえで、事前に共有しておきたい実務的なポイントをまとめています。

どれも特別なことではありませんが、ミスマッチを防ぐために正直にお伝えしています。

・固定残業制です

・給与は当月末締めの翌月末払いです

・会社に従業員用駐車場はありません（駐輪場はあり）

・掃除は当番制で社員が行います

・賞与は年２回ですが、会社と個人の業績により上下します

・会社は10名規模ですが分業制のため、各セクションの人員は少ないです

（外注パートナーと連携していますが、業務量は少人数のぶん、担当領域が明確で主体的に進める場面が多いです）

※そのほか思いつき次第、更新していきます。