青木様

職員インタビューのコンテンツはありましたが、内容の更新がされておらず、かなり古い情報のままでした。今後の採用活動を強化するためにも、学生が見やすく、興味を持ってもらえるよう、とにかく古くささをなくして一新したいと考え、組合サイトと採用サイトの両方のリニューアルを決めました。

青木様

更新のしやすさや管理のしやすさも考えてご提案いただけたのもよかったです。費用面やセキュリティの観点も含めて総合的に判断し、ワードさんにお願いすることにしました。

青木様

そうなんです。そのため、今回はスマートフォンやタブレットなど、さまざまなデバイスで快適に閲覧できるように、ボタンの大きさや配置など細かい部分まで調整をお願いしました。

青木様

リクルートサイトの「先輩インタビュー」ページに、現役職員の仕事風景とインタビューを掲載することになったのですが、顔出しに協力してくれる職員を決めるのに苦労しました。なかなか「顔を出したくない…」という方が多くて…。

青木様

そうですよね。ただ、いざプロのカメラマンに撮影してもらうと、仕上がりがとても良く「家族に見せてもいいですか？」と喜ぶ職員が多かったです。普段あまり写真に残すことのない仕事風景を撮影してもらうのは、職員にとっても貴重な経験になったのではないかと思います。

青木様

内容については、ワードさんに伝わりづらい表現をうまく執筆・編集していただきました。そのおかげで、就活生にとって分かりやすいページができたと感じています。

青木様

そうですね。リニューアルにあたって、委員会での協議が必要な事項も多かったのですが、メンバー全員が揃うのは月に1回だけでした。限られたスケジュールの中で、検討事項や修正点を表にまとめて送っていただいたり、デザインを都度メールで共有してもらえたりしたのはとても助かりました。

青木様

県内の事務担当者が集まる交流会で、リニューアル前後のサイトをスライドで紹介したのですが「180度イメージが違う」「かなり良くなった」という感想をもらえてうれしかったですね。

青木様

実務的なページなので、使いやすさや見やすさを重視して作っていただきました。職員から直接感想は聞けていませんが、以前より格段に使いやすくなったと感じています。特に、目次にジャンプできる機能は私自身も活用しているので、きっと多くの職員も利用していると思います。

青木様

要望や意図を細かく汲んでいただけるところです。担当の方のおかげでもあるんですが、フットワーク軽く何度も足を運んでくださり、メールでのやり取りもとてもスムーズに進めてくださいました。

実は、イメージの要となるトップページとリクルートサイトの制作を急いでもらって、かなり無理を言ったと思いますが、そんな中でもいろいろとできる方法を提案していただけて心強かったです。

青木様

すべて希望通りに仕上げていただいたので、現時点では特に修正や追加の希望はありません。