こんにちは。宇宙メガネです。
この度、社員全員が長く働ける職場を目指して、就業規則に「育児介護等の規定」を新設しました。
それに関連してリモートワークの基準も新たに設定しています。
今までも必要に応じて判断してきましたが、それはあくまで状況によっていかようにも変化してしまう可能性のあるものでした。
今回のように制度として正式に決めることによって、働き手にとっての不確実性がなくなり、安心して結婚や出産に臨めるようになったということです。
もちろん、育児期間からの復帰についても、働き手の望むような形態で可能になりました。
これからも一人一人が実力を発揮できる働きやすい職場環境を目指して、労務の面からも変化を続けていきたいと考えています。
